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2025年01月18日 05時57分06秒
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來源：中國經營網
本報記者 張英英 吳可仲 北京報道
新年伊始，A股光伏上市企業出現一波董監高離職潮。
2025年1月上旬，特變電工（600089.SH）、億晶光電（600537.SH）、晶科科技（601778.SH）、橫店東磁（002056.SZ）、海源復材（002529.SZ）等多家企業的董事長、總經理、副總經理、財務總監等核心高管紛紛離職。
過去一年以來，光伏主產業鏈各環節普遍虧損，項目延期、工廠減產或停產、裁員等現象屢見不鮮，董監高人員離職也變得不足為奇。據《中國經營報》記者不完全統計，自2024年至今，已有至少30家光伏上市企業董監高人員提出了辭職申請。
中國信息協會常務理事、國研新經濟研究院創始院長朱克力在接受記者采訪時表示，光伏行業董監高變動頻繁，背后原因包括行業周期波動致企業盈利受壓、個人職業規劃與激勵機制、公司治理結構出現問題等多個方面。高層離職對企業經營管理和股價有顯著影響，企業與投資者需要積極應對。
董監高頻繁辭職
在眾多光伏上市企業中，晶科科技、TCL中環（002129.SZ）、大全能源（688303.SH）、泉為科技（300716.SZ）、ST聆達（300125.SZ）等企業董監高人員的辭職在過去一年尤為引人關注。
近日，晶科科技發布公告稱，王洪、余俏琦分別因個人原因和年齡原因申請辭去總經理和副總經理職務，辭職后不再擔任公司任何職務。
2023年財報顯示，王洪和余俏琦在晶科科技的任期分別從2022年7月和2020年6月開啟。在此之前，王洪曾在東方日升（300118.SZ）任職總裁，余俏琦在海南省發改委任職副廳級巡視員，二人在報告期內的稅前報酬分別為249.94萬元和148.95萬元。
在此之前，晶科科技董事兼副總經理唐逢源和董事張海辰已因工作調整辭職，前者仍將繼續擔任企業董事，后者不再擔任任何職務。
TCL中環的人事變動引發業界震動。2024年8月，沈浩平因工作需要和個人精力考慮申請辭去CEO職務。隨后三個月，秦世龍因個人原因申請辭去董事會秘書職務。緊接著2024年12月，楊進因個人原因辭去第七屆董事會非獨立董事及董事會戰略與可持續發展委員會委員職務。
值得一提的是，沈浩平被認為是TCL中環的“靈魂人物”，自2007年公司上市以來便一直擔任核心高管職務。辭職后，他將繼續擔任董事、副董事長及董事會專門委員會的相關職務。而替代其擔任CEO一職的，則是“80后”的王彥君。
大全能源董監高核心高管和技術人員等頻頻出走也引發外界猜想。
2024年10月—11月，大全能源便有三位核心高管離職。其中，公司副總經理、核心技術人員胡平和副總經理曹偉均因個人原因申請辭職。另外，公司董事、總經理、核心技術人員王西玉因工作崗位調整辭去董事、總經理及專門委員會委員職務。
大全能源2023年財報顯示，曹偉、王西玉、胡平的年齡處于50歲上下，王西玉、曹偉和胡平在報告期內的稅前報酬為506.57萬元，237.14萬元和224.98萬元。此外，大全能源副董事長張龍根，副總經理、核心技術人員譚忠芳，副總經理楊喬，副總經理胡勇，核心技術人員趙云松也均在2023年報告期內紛紛離任。
轉型光伏賽道的泉為科技和ST聆達也經歷了董監高人員的頻繁變動。
2024年3月，泉為科技監事會主席及非職工代表監事韓峰申請辭職。隨后的5月，泉為科技副總經理呂日祥和第四屆董事會非獨立董事陳頌琛申請辭職。到了7月，泉為科技董事、副總經理胡馨斕申請辭職。8月，泉為科技副總經理、董事會秘書張貴明申請辭職。9月，泉為科技第四屆董事會非獨立董事施雁紅申請辭職。而到了10月，泉為科技非獨立董事、副總經理李森申請辭職。
2024年5月—10月，ST聆達第六屆監事會主席呂海生、副總裁王波、第六屆董事會獨立董事何少平也紛紛申請辭職。
記者注意到，上述泉為科技、ST聆達的10個董監高人員辭職原因均為“個人原因”，且辭職后將不在公司擔任任何職務。
針對光伏上市企業董監高辭職原因，上海漢聯律師事務所合伙人宋一欣向記者表示，一般來說，公司經營情況變差時才會出現大面積董監高辭職的問題。
財報顯示，2024年前三季度，大全能源、TCL中環分別虧損超10億元和超60億元，泉為科技和ST聆達更是多年或連年虧損，晶科科技的凈利潤也同比出現大幅下滑。
朱克力向記者表示，行業周期波動是關鍵因素。光伏行業受市場供需、政策變動、技術進步等影響，盈利能力呈現周期性變化。在行業不景氣時，企業盈利承壓，董監高面臨巨大經營壓力，可能選擇辭職規避風險。
“個人職業規劃與激勵機制也是重要原因。”朱克力認為，董監高人員在市場競爭中承擔重任，當個人職業規劃與企業目標不符，或激勵機制不能滿足期望時，他們可能辭職追求更好的發展。
一位光伏行業資深人士也向記者表達了類似觀點：“近幾年，光伏行業里董監高辭職很大程度上是因為薪酬、股票等激勵措施不到位，也有人想把握時代機遇進行創業，提前協商好風險責任問題后便會離開。”
朱克力還指出，企業治理結構問題不容忽視。“信息披露違規、財務造假等違規行為被曝光后，相關董監高可能因法律責任或聲譽受損而辭職，反映出公司治理結構的漏洞。”
人事震蕩之困
身處光伏行業深度調整期，保持團隊的穩定和高效運營是企業穿越周期的重要砝碼。
晶澳科技（002459.SZ）執行總裁楊愛青此前在接受記者采訪時便強調，重視企業內部管理和組織建設對于一家企業而言尤為重要。他回憶起2012年前后歐美“光伏雙反”的艱難日子表示：“這一階段凡是注重內部管理、團隊抱團的企業，更容易克服困難。晶澳這么多年就非常重視‘練內功’，加強日常生產經營管理和組織建設。同時，這也很考驗企業老板的意志。如果老板能咬咬牙帶領大家挺過去，并且用實際行動來體現，團隊肯定就會更團結。否則，團隊也許很快就散了。”
一般而言，董監高人員的離職可能會給企業帶來不穩定因素。一位新能源企業高管向記者表示，這或釋放治理不穩定、內部出現問題的信號，可能造成外界對上市企業治理穩定性的擔憂，會影響企業的形象聲譽和投資者信心。特別是，現階段光伏行業正處于低谷期，可能還會放大影響。
對此，朱克力也向記者表示，光伏行業高層離職對企業經營管理和股價有顯著影響。在經營管理上，可能導致企業戰略方向不明、決策效率下降、團隊士氣受挫，進而影響市場競爭力和盈利能力。在股價方面，高層離職通常被視為負面信號，可能引發市場恐慌，導致股價下跌。
宋一欣向記者表示，投資者應當關注企業的股價表現和業績報告，防止出現虛假陳述情況。
記者注意到，自2025年1月中旬起，部分光伏上市企業已經陸續發布2024年業績預告，表現并不樂觀。同時，據Wind數據統計，晶科科技、TCL中環、泉為科技、ST聆達等企業自2024年年初以來股價出現不同程度的波動，其中TCL中環和ST聆達跌幅分別超40%和60%。
面對這一形勢，上述新能源企業高管建議，企業應妥善處理董監高離職事件，確保平穩過渡，盡快恢復市場信心。投資者則要密切關注管理層變動的后續發展，以及新管理層對企業戰略和業績的實際影響。朱克力則提出：“企業應建立健全治理結構和激勵機制，確保高層團隊穩定。同時，加強內部管理，提升決策效率，確保戰略目標實現。投資者應保持理性判斷，深入分析離職原因和影響，避免盲目跟風。同時，關注公司基本面和長期發展前景，做出合理的投資決策。”