吉隆坡:丹斯里李林泰表示，為了遏制各部、部門、機構和政府關聯公司官員的瀆職行為，應該考慮舉報人獎勵計劃和使用先進的數據分析。

　　馬來西亞廉正協會成員表示，由于傳統的制衡未能產生預期的結果，應該考慮這種非常規的解決方案。

　　“舉報人獎勵計劃，加上對舉報不當行為的經濟獎勵，可能會鼓勵內部人士提供有關不當行為的信息。”

　　“我們還可以實施先進的數據分析工具，以便及早發現欺詐活動的模式。他在周一(7月8日)的一份聲明中表示:“通過利用預測模型，各機構可以在潛在問題升級之前主動識別和解決問題。”

　　李憲宰還敦促說:“政府應該實行定期輪換領導職務的制度。”

　　“這可能有助于防止可能導致瀆職行為的根深蒂固的權力結構的發展。

　　他感嘆道:“還可以成立一個由各領域專家組成的獨立監督委員會，監督政府運作，并提出改進建議。”

　　他說，這些非傳統的方法，加上更嚴格的執法機制、獎懲機制以及加強道德和治理培訓等傳統措施，可能有助于打破瀆職行為的惡性循環，并在政府機構內培養一種問責文化。

　　李說，與其依賴審計長的年度報告，半年甚至季度報告將能夠確保迅速采取補救行動。

　　“年復一年，審計長強調各部委、部門、機構和與政府有關的公司官員的瀆職案件，但似乎沒有采取任何行動來防止此類事件的發生。

　　他說:“這些導致了納稅人資金的驚人損失。”

　　李憲宰表示:“監查長在最近的報告書中提出了64項建議，但具體有多少建議將得到執行，還有待觀察。”

　　“是否對前幾年的所有建議進行了審計，以確定其中有多少建議得到了執行?

　　“每年的損失是由于管理不善、規劃不力、疏忽、監督、腐敗還是無能?”他問道。

　　他說，從貨幣角度來看，累計赤字已達數十億令吉。

　　“只要10億令吉，政府就可以為B40群體建造1萬套低成本住房，或者為我們的醫院提供更好的設施，以提高人民的生活質量。

　　他補充說:“現在是時候堵住所有漏洞，給那些被賦予為人民服務的義務的人注入責任感了。”

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