紐約:麥肯錫公司向部分員工開出了一個獨特的條件:拿著9個月的工資走人。

　　這家管理和咨詢公司向一些想要離職的英國員工提供薪水、職業指導服務和其他資源。

　　倫敦《泰晤士報》(Times)率先報道了這一消息，這是這位傳奇的首席執行官和國家元首顧問內部最新的人事變動。此前不久，麥肯錫警告一些美國咨詢師，他們爭取晉升的時間不多了。

　　過去一年，由于客戶需求下降，麥肯錫和咨詢行業的同行們削減了員工人數，推遲了入職日期，并放慢了招聘步伐。

　　“這些行動是我們持續努力的一部分，目的是確保我們的績效管理和發展方法盡可能有效，并以關懷和支持的方式做到這一點，”麥肯錫的一位發言人在一封電子郵件中說。

　　“我們使命的一個核心部分是幫助人們學習并成長為領導者，無論他們是留在麥肯錫還是在其他地方繼續職業生涯。”

　　《紐約時報》援引不愿透露姓名的知情人士的話稱，該要約將向麥肯錫負責管理客戶項目顧問團隊的業務經理和合伙人提出。

　　《紐約時報》稱，美國的管理公司也收到了類似的報價。目前還不清楚有多少員工有資格獲得這一優惠。

　　在麥肯錫，在面對客戶的崗位上，表現不佳的員工往往會在被“勸告離開”后離職——這句話表明公司不希望他們參與客戶項目，并建議他們嘗試尋找其他雇主。

　　不過，在這種情況下，可以說，信譽良好的員工正在為離職提供自己的建議。那些拿9個月工資的人，即使在這段時間內找不到新工作，也必須離開。

　　去年，麥肯錫開始了罕見的一輪裁員，計劃裁撤約1400個職位，主要是支持人員，而非面向客戶的職位。

　　此次裁員約占該公司員工總數的3%，該公司員工總數從五年前的28,000人激增至近47,000人。

　　麥肯錫發言人表示，公司將“繼續大力招聘”。

　　麥肯錫表示，該公司去年的營收達到創紀錄的160億美元。最近，該公司全球管理合伙人鮑勃?斯特費爾斯(Bob sterfels)再次當選，他曾面臨來自公司內部其他候選人的挑戰。- - - - - -布隆伯格

　　×